人力资源管理作为企业运营的核心职能，其专业人才需求覆盖所有行业领域。从刚入行的新人到资深从业者，人力资源管理师证书的价值体现在不同职业阶段：对于科班出身的专业人士，它是专业能力的权威认证；对于转型或初入行业者，则是打开职业发展通道的必备资质。特别是在竞争激烈的就业市场中，该证书已成为进入优质企业的重要凭证。
为什么要考企业人力资源管理师？
01从业必备证书
专业的证书能证明从业者掌握并具备了专业知识和实操技能，企业人力资源管理师证书是进入HR行业的敲门砖”。在各大招聘网站上，有90%以上的企业都要求HR必须持证上岗，或者是优先录用有证书的人员。
02完善知识结构
人力资源管理的主要工作是六大模块，六大模块都能熟练应用到实际工作中的HR更是凤毛麟角，能精通3个模块都已经是很不错的了，但是通过人力资源管理师的考试学习，可以完善自己的知识结构，弥补自己的不足，全面提升业务技能，获得更多升职加薪的机会。
03享受技能人才福利
①符合技能人才补贴申领条件的人员可领取职业技能补贴，zui高可领2000元
②可增加40分左右的技能人才落户积分
04HR公认权威证书
依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业技能等级鉴定，获得的证书可在国家职业资格工作网查询，是国家承认的证书，不用年审，终身有效。
证书介绍
项目名称：企业人力资源管理师职业技能等级认证
证书颁发单位：人社部监管的社会评价组织机构
证书查询网址：国家职业资格工作网
具体说明：为了促进深化“放管服”改革要求，加快政府职能的转变，推动建立以市场为导向、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。2020年9月30日以后，人力资源社会**部和职业技能鉴定中心将不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，将推动实现由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。
报考须知
01报考条件
企业人力资源管理师职业技能等级证书实行逐级报考，除相关专业研究生及以上学历外，其余考生都需要从四级开始逐级报考。已经取得低级别证书的人员，达到规定的工作年限后可以申报高一个级别的考试。
02考试科目及考核方式
考试科目：三级和四级人力资源管理师考《理论知识》和《专业技能》，一级和二级人力资源管理师还要增加《综合评审》的考核。
考核方式：《理论知识》和《专业技能》是闭卷上机考试，《综合评审》是论文写作和口头答辩
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