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武汉市武昌区首义新村224号
【课程目的】
人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作，作为一名经理，首先应该是部门的人力资源经理，其次是下属的教练，最后才是自己本部门的经理。据统计，如果企业的非人力资源部门经理具备了一定人力资源管理知识，企业的综合效益将会提高40%。
【课程对象】
1、企业总经理、副总经理
2、企业部门经理及主管
3、企业人力资源经理、培训经理、人力资源工作者
【课程目标】
武汉非人力资源经理的人力资源管理培训介绍现代人力资源管理的最新理论和实践，指导管理者如何在日常管理中做好人力资源管理，包括调适管理者在人力资源管理中的角色认知、掌握招人、用人、育人和员工激励的理念与方法，有效进行员工绩效面谈与沟通和人力资源需求规划，把握部门管理决策中常见的人力资源问题的处理方法，从而提升非人力资源部门管理人员的人力资源管理能力，并推动公司人力资源体系的建设和完善。
【课程题纲】
| 第一章 直线经理普遍的人力资源管理职责 | 一 案例与启示 二.企业中人力资源管理的正确分工 |
| 第二章 人力资源经理与非人力资源经理的分工与合作 | |
| 第三章 直线经理对员工管理的技能之一 —工作分析 | 一.工作分析概述 二.工作分析的方法 三.工作分析的结果—职务说明书 |
| 第四章 直线经理对员工管理的技能之二—招聘与面试 | 一.员工招聘 二.有效面试 |
| 第五章：非人力资源经理的人力资源管理核心技能之三：如何“育人” | |
| 第六章 直线经理对员工管理的技能之四—加强有效激励 | 一.激励机制是企业员工任用的关键内容 二.有效激励理论模型 三.员工激励的原则 四.领导激励部属的注意事项 五.员工类别与激励 |
| 第七章 直线经理对员工管理的技能之五—目标、绩效管理 | 一.企业绩效管理的流程 二.年度计划下的目标分解管理 三.制定工作行动计划 四.计划执行情况的监控 五.绩效评估的步骤 六.案例分析研讨 |
| 第八章 直线经理对员工管理的技能之六—留才与离职管理 | 一.优秀员工流失的对策 二.落后员工淘汰的方法与技巧 |
| 第九章 直线经理对员工管理的技能之七—团队精神建设 | 一.团队的合作与信任 二.团队精神塑造 |
| 第十章 直线经理对员工管理的技能之七—提高领导力 | 一.企业经理人员的素质和能力要求 二.提升经理人员的领导能力与领导艺术 |
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