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劳动关系协调员是从事宣传和监督劳动保护法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员，是维护和谐劳动关系的重要力量，其共设三个等级，分别为初级劳动关系协调员、中级劳动关系协调师、高级劳动关系协调师。
【项目名称】：劳动关系协调员网课
【开设课程】：初级劳动关系协调员线上班、中级劳动关系协调员线上班。
【课程内容】：劳动标准实施管理；管理劳动合同；参与集体协商与集体合同管理；进行劳动规章制度建设；开展劳资沟通和民主管理；协调处理员工申诉和劳动争议等。
【适合人群】：
1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员。
2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员。
3、人力资源工作人员；社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。
4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员。
5、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员。
【课程特色】：
1、跟踪学习：采用线上视频教学，不限次数回看，且全程跟踪学习情况。
2、课堂测验：授课内容通俗有趣，师生互动性强，讲测交叉，快乐学习。
3、精编精选：拥有精选的师资团队、前景课程及精编的课程大纲，能够满足不同学员的需求。
4、教学服务：课程能将新的研究成果和实践经验融入教学中，为学员提供高质量的教学和指导。
【课程目标】：
1、通过培训，使学员能够全面掌握劳动关系的基础知识，从而使其更好地理解和应用相关法律法规，维护劳动者和企业的合法权益。
2、培训注重提高学员的操作技能，旨在让学员在模拟的情境中实践沟通和解决问题的技巧，提高应对复杂情况的能力。
3、培训中，学员将掌握倾听、表达、协商和解决纠纷的沟通技能，提高与员工和企业各层级之间的沟通效果。
4、通过培训，学员将增强对劳动法律法规的认识和理解，提高法律风险意识。
【机构简介】：
才思教育汇聚了众多具有丰富实践经验和深厚理论功底的专业教师，他们不仅具备扎实的专业知识，还具备优良的教学能力和沟通能力，能够引导学员深入思考，激发学员的创新思维，深受学员们的一致好评。
【岗位要求】：
1、文化程度：申报劳动关系协调员所需的基本文化程度为高中毕业。不过，在实际工作中，拥有相关专业领域的本科学历或同等学力证明可能更具竞争力。
2、工作经验：年龄须在25周岁以上，且拥有至少三年以上与劳动关系相关的实际工作经验。
3、职业资格考试：须顺利通过由我国政府部门组织实施的劳动关系协调员职业资格考试。
4、个人素质：具有高度的责任心和良好的职业道德素养；具备较强的沟通能力、应变能力、协调能力、语言表达能力和组织能力；具有较强的分析判断能力和解决问题能力；熟练使用相关办公软件；熟悉国家法律法规政策及相关劳动社会保护法规制度者优先。
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